MISSIONS DU SERVICE

Au regard de la taille de l’association, l’OGFA a souhaité recruter, en fin d’année 2016, une Responsable des Ressources Humaines, afin de mettre en œuvre sa politique RH en lien avec les projets de développement de l’association.

❶ Le recrutement et l’intégration d’un salarié : la mise en place d’un sourcing actif pour être réactif dans la recherche de nos futurs salariés, des outils de sélection pour mener nos entretiens et, enfin, la définition d’un parcours d’intégration individualisé pour garantir la réussite de la prise de poste.

❷ L’accompagnement du salarié tout au long de sa carrière professionnelle ce qui passe par la mise en place de différents outils (entretien professionnel, souhaits d’évolution, gestion des carrières, développement des compétences, formation professionnelle, etc.).

❸ Le respect d’un cadre règlementaire avec la mise en place de plans d’actions et d’accords d’entreprise sur la gestion du temps de travail, l’égalité professionnelle ou encore la pénibilité.
Notre politique RH est partagée en toute transparence avec nos représentants du personnel, qui sont régulièrement informés de l’avancé des projets et participent à leur élaboration, afin de garantir un climat social serein.

 

LA FORMATION

Afin de mener à bien le plan de formation de l’association, l’OGFA a une politique bien définie. Le plan de formation s’organise autour des entretiens professionnels, qui permettent aux salariés d’échanger avec le chef de service sur  leurs projets de formation, mais également des besoins de l’institution, du service et des salariés qui remontent tout au long de l’année ( évaluation interne, évaluation externe, projet de service, difficultés ou opportunités rencontrées par les salariés et par l’institution).

Le plan de formation rassemble différents types de formations :

  • Formation règlementaire : Imposée par la règlementation et/ou indispensable à l’activité.
  • Formation institutionnelle : Volonté de l’équipe de Direction de faire suivre une formation sur une thématique d’actualité, à un groupe de salariés ou à tous les salariés de l’OGFA.
  • Formation collective : Thématique pouvant concerner plusieurs différents salariés de l’OGFA 
  • Formation spécifique aux services : Correspond à une problématique spécifique aux services et/ou à une évolution de la population.
  • Formation individuelle : Suivie par un seul salarié, à sa demande ou à la demande de son chef de service, pour répondre à des besoins ou à des demandes spécifiques du salarié.

 

INDICATEURS D’ACTIVITE

89 entrées
47 sorties
222 personnes au 31/12/2020
171 femmes, 51 hommes pour 168 ETP