MISSIONS DU SERVICE
Afin de mener à bien le plan de formation de l’association, l’OGFA a une politique de formation bien définie. Le plan de formation s’organise autour des entretiens annuels professionnels, qui permettent aux salariés d’échanger avec le chef de service sur leurs projets de formation, mais également des besoins de l’institution, du service et des salariés qui remontent tout au long de l’année ( évaluation interne, évaluation externe, projet de service, difficultés ou opportunités rencontrées par les salariés et par l’institution).
Le plan de formation rassemble différents types de formations :
- Formation règlementaire : Imposée par la règlementation et/ou indispensable à l’activité.
En 2020 : Sauveteur Secouriste au Travail ( SST) et formation CSE.
- Formation institutionnelle : Volonté de l’équipe de Direction de faire suivre une formation sur une thématique d’actualité, à un groupe de salariés ou à tous les salariés de l’OGFA.
En 2020 : pas de formation institutionnelle cette année.
- Formation collective : Thématique pouvant concerner plusieurs différents salariés de l’OGFA ou Formation spécifique aux services : Correspond à une problématique spécifique aux services et/ou à une évolution de la population.
En 2020 : Formation régionale sur les visites médiatisées.
- Formation individuelle : Suivie par un seul salarié, à sa demande ou à la demande de son chef de service, pour répondre à des besoins ou à des demandes spécifiques du salarié.
